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朝阳企业推进用人机制改革,让能干事者有机会,干成事者有舞台

2010/12/23 10:10:00
    江苏开云电子「中国」官方网站股份有限公司首届五次董事会会议,刚刚审议通过了企业十二五规划及后十年发展规划纲要后,根据企业新的发展需要,立马“积极推进企业用人机制改革,让能干事者有机会,干成事者有舞台”。

  集团公司,首先按照德才兼备、知识化、年轻化的标准,调整、配备了党、政、工领导干部。经过长期培养、考察,从基层一线选拔,进入集团公司的4名年轻同志,其中硕士学历1名、本科学历1名、大专学历2名。这些选拔上来的干部,不仅具有较高的学历,而且积累了丰富的基层工作实践经验,加上年轻,充满活力和生机,为企业的长远发展奠定了坚实的基础。集团办公室、财务部等职能部门,也从基层一线选拔了2名具有本科、大专学历的年轻同志,让他们挑起了部门领导的担子。紧接着,集团所属的基层企业,朝阳股份有限公司、天惠超市股份有限公司的领导人选也作出了相应调整,选拔任用了一大批热爱企业、忠于岗位、敢于负责、锐意进取、作风正派、清正廉洁、情趣健康,充满事业观、成就观的年轻同志。其中选拔任用的女同志占了一定的比例。同时其所辖的单位部门、门店负责同志也通过竞聘、述职等途径作出了相应的调整。

  朝阳集团公司,大力推进用人机制的改革,真正为能干事的同志提供了机会,让干成事的同志登上了舞台。这不仅是实现了用人机制的创新,更是为了充分体现以人为本、适应企业的现代化发展需要,为实现十二五和后十年的宏伟蓝图,推出的全新用人举措。

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